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机关考勤管理办法 第一章 总则 第一条 为提高机关工作效率，树立机关良好的工作作风，保障公司机关各项工作有序进行。根据国家劳动法及相关法规，结合公司机关工作实际情况，制定本办法。 第二条 员工考勤包括对员工上、下班、休假等情况进行考核。上、下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假。 第三条 本办法适用于公司机关。下属单位可参照执行也可另行规定，但要严格考勤纪律。 第二章 考勤管理 第四条 工作时间 机关的标准工作时间为： 上午：8:00-11:40；下午：14:30-18:00； 第五条 考勤方式 公司机关考勤以考勤机指纹登记为主，人工不定期抽检考勤辅助相结合。 第六条 指纹登记 员工在上、下班，外出办事、外出返回均应进行指纹登记。外出办事原则上不准耽误下一次上班时间的指纹登记。 第七条 指纹登记时间 上午上班指纹登记时间：7:10-8:10； 上午下班指纹登记时间: 11:30-12:00； 下午上班指纹登记时间：13:40-14:40； 下午下班指纹登记时间: 17:50-18:00； 第八条 上、下班纪律 超过工作时间10分钟未到属于迟到，提前10分钟离岗属于早退。 第九条 外出纪律 员工因工外出办事时，须向本部门主管以上请示，主管不在值时，须向公司分管领导请示。无法在下班时间赶回签退的，应在事后填写《员工外出汇报单》。 员工因私外出办事时，须向机关分管领导请假，并填写请假条。一个月内请假时间超过1个工作日的，扣减一天考勤。 第十条 请假纪律 员工出差、休假，必须履行相关程序和手续。 1、员工出差前，须填写《机关工作人员出差审批表》到人力资源部备案。 2、员工请事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假，须填写《员工请（销）假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。 3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本部门部长级请假，返回公司后补办请假手续，否则以迟到或旷工论。 第十一条 违反考勤管理纪律的处理 1、员工违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反公司规章制度一次，给予罚款50元的处罚。 (1)、当月迟到早退达三次，或当月累计迟到早退时间达20分钟。 (2)、当月擅自离岗达三次，或当月累计擅自离岗时间达20分钟。 2、员工有下列行为之一者，属于一般违反公司规章制度一次，给予罚款100元的处罚，并调离机关工作岗位。 (1)、当月迟到早退达五次，或当月累计迟到早退时间达30分钟。 (2)、当月擅自离岗达五次，或当月累计擅自离岗时间达30分钟。 (3)、员工旷工一日。 3、旷工界定。有以下行为之一者，按旷工处理。 (1)、未经请假或请假未准而缺勤者。 (2)、超过批准的假期又没有及时申报续假，未提供有关证明的缺勤。 (3)、以虚假理由请假而休假者。 (4)、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失的有利行为者，其记录的迟到予以撤销，其旷工记录可更改为公假。 第十二条 本办法自3月15日起执行，由人力资源部负责解释。 二〇一〇年三月十一日 员工外出汇报单 年 月 日 汇报人姓名 所属部门 外出办事时间 外出事由 目的地 随行人员 返回时间 申诉理由 部室意见： 分管领导意见：