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. 《人力资源管理》课程习题集 西南科技大学成人、网络教育学院 版权所有 习题 【说明】：本课程《人力资源管理》 （编号为 02024 ）共有单选题 ,名词解释题 , 论述题 ,简答题等多种试题类型，其中，本习题集中有 [ 论述题 ] 等试题类型未进 入。 一、单选题 1. 西方公认的人力资本理论之父是（ ） A 、泰勒 B、欧文 C、梅奥 D、舒尔茨 2. 最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是（ ）。 A 、泰勒 B、欧文 C、梅奥 D 、舒尔茨 （ ）等人 1927 — 1932 进行了著名的“霍桑实验” 。 A 、泰勒 B、欧文 C、梅奥 D、舒尔茨 4. 科学管理的代表人物是（ ）。 A 、泰勒 B、欧文 C、梅奥 D、舒尔茨 依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转 换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做： （ ） . A 、现状预测法 B、经验预测法 C、微观集成法 D 、德尔菲法 6. 以下哪一个不是德尔菲法的基本特点： （ ） A 、匿名性 B、反馈性 C、统计性 D 、经验性 工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方法是：（ ）。 A 、问卷法 B、工作实践法 C、关键实践法 D 、面谈法 8. 通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为： （ ） A