《用人单位在订立劳动合同环节的个法律风险及应对措施》.docxVIP

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 用人单位在订立劳动合同环节的个法律风险及应对措施 用人单位在订立劳动合同环节的个法律风险及应对措施 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 〈〈劳动合同法》 给用人单位的人力资源管理带来了一场全新的革命， 如何全面理解和有效运 用〈〈劳动合同法》，完善劳动合同具体条款设计，防范和控制劳动用工法律风险，有效避免 劳动争议的发生，已经成为用人单位人力资源管理工作中的重中之重。 f实践中，用人单位 在与劳动者订立劳动合同的环节中， 往往草率仓促订立劳动合同， 留下了许多漏洞，也为用 人单位劳动人事管理留下了隐患， 增加了劳动用工法律风险。 那么，如何在劳动合同订立的 环节中防范风险于未然呢 ？笔者认为用人单位应重点关注劳动合同订立环节中的以下常见 问题。 一、劳动者入职审查问题 实践中，用人单位往往不注重对劳动者入职审查环节， 使入职审查只流于形式， 给用人单位 用工带来很大风险。〈〈劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本