(地产市场分析)北大纵横北京ZZ房地产岗位评价报告.pdfVIP

（地产市场分析）北大纵横 北京 ZZ 房地产岗位评价报 告 岗位评价报告 一、岗位评价的意义 （一）衡量岗位间的相对价值 岗位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持 性工具，可以清楚地衡量岗位间的相对价值。岗位评价是在工作分析的基础上， 按照一定的客观衡量标准，对岗位的责任、能力要求、努力程度与工作环境等方 面进行系统的、定量的评价。 （二）确定公平合理的薪资结构 岗位评价的目标是建立一种公正、平等的工 资结构，使员工在工作中体现的能力、绩效与辛苦程度可以在收入上得到相应的 回报。目前本公司需要一种科学的方法来衡量岗位间的相对价值，从而确定一套 有良好激励作用的薪资方案。 2001 年 8 月 ZZ 开发部员工调查问卷显示， 一半多 的员工认为目前的薪酬体系没有实现内部公平、外部公平和自我公平。员工对薪 酬普遍不满的深层次原因是现有薪酬方案不合理、不透明的结果。开发部需要一 种科学的方法制定薪酬体系，以提高员工对于收入的满意度和公平感，实现充分 的激励作用。 （三）奠定等级工资制的基础 经过充分的讨论，开发部与北大纵横项目组达