经济法原理与实务(2018) 劳动合同 劳动合同订立的形式.pptVIP

劳动合同订立的形式 宁夏警官职业学院 【例外】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 1.书面形式： （1）应当订立书面劳动合同 （2）订立时间：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。 （3）违规责任 用工之日 满1个月 满1年 满1个月次日 满1年前日 （11个月） 【案例】 孙某2015年1月1日正式开始在甲公司工作。 （1）甲公司应当于2015年2月1日前书面通知孙某签订书面劳动合同，如果孙某拒绝签订书面劳动合同： ①甲公司应当书面通知孙某终止劳动关系； ②向孙某支付实际工作时间的劳动报酬，但无需支付工资补偿和经济补偿金。 （2）如果甲公司至2015年9月1日才提出与孙某签订书面劳动合同： ①双方当天订立了书面劳动合同 甲公司应当支付2倍工资（用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日：2—8月份） 即甲公司除了支付正常工资外，还应当支付共计7个月（2～8月份）的工资补偿 ②如果孙某已经不愿意与甲公司订立书面劳动合同 甲公司应当书面通知孙某终止劳动关系，支付1～8月份的正常工资，并支付经济补偿金。 北方民族大学法学院 1 北方民族大学法学院 1