老职工不入股劳动合同是否可以解除.docxVIP

老职工不入股劳动合同是否可以解除？ 老职工不入股，劳动合同不可以因此而解除。当前，一些用人单位在实施股份制和股份合作制改造过程中，未经与职工协商，擅自单方变更劳动合同或解除劳动合同，这是违反法律规定的。为此，劳动部特下发《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》规定： （一）在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。 （二）在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条 （三）项的规定办理。即“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：…… 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 第二十条 用人单位对新上岗的劳动者，应当按照国家有关规定组织其参加安全生产、职业技能、劳动法律法规等培训;对从事井下工作的劳