《用人单位提前解除劳动合同,应足额支付经济补偿金》.docxVIP

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 用人单位提前解除劳动合同,应足额支付经济补偿金 用人单位提前解除劳动合同,应足额支付经济补偿金 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 济补偿金 案例：1994年3月韦某与某机械电脑有限公司签订了为 期3年的劳动合同，并经劳动行政部门鉴证。劳动合同第 7 条第2款规定：劳动合同期满后即终止执行， 如不终止执行， 乂不履行续订手续，则本劳动合同视为同一期限的续订合 同。第8条第1款规定：本合同经劳动行政部门鉴证后即具 有法律效力。1997年3月1日，该劳动合同期满后，双方 既未办理终止劳动合同手续，也未续订劳动合同，韦某仍在 原单位从事原工作，享受原工资和福利待遇。到 1997年11 月28日，该公司向韦某发出《人事辞退通知通知书》通知 其于12月10日终止双方的劳动关系。韦某接到通知后于当 日即办理了离职手续，同时，该公司支付韦某经济补偿金 2670元，工资530元。对此，韦某不服，韦某认为其解除合 同前12个月的平均工资为1123元。根据有关规定，