经济法原理与实务(2018) 劳动用工 劳动合同.pptVIP

劳动与社会保障法 宁夏司法警官职业学院 劳动合同概述 雨具厂拒绝补偿金， 劳动合同中写明有 “发生企业严重亏损情况时， 乙方自动离职。” 工厂严重亏损， 签署协议 解除合同 余小姐，某工厂职工 案例 工厂的做法正确吗？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的概念 一方是用人单位，另一方是劳动者 双方具有职责上的从属关系；一般有试用期的规定 具有较强的法定刑 劳动合同的特征 劳动合同的种类 固定期限合同 无固定期限合同 完成一定工作量的劳动合同 明确规定了劳动合同的有效期限，并可依法延长该期限的劳动合同； 对定期劳动合同，各国一般都规定： （1）在一定条件下才可适用； （2）对合同的最长期限和续订作限制性规定； （3）一定条件下，定期劳动合同自动转为不定期劳动合同，甚至规定用人单位订立不定期劳动合同的义务。 固定期劳动合同 无固定期限劳动合同 又称不定期劳动合同，它没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。 以完成一项工作为期的劳动合同 是指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。 其本质上是固定期限的合同，一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑以及工作无连续性的特定项目。 劳动合同的形式 《劳动合同法》第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 附件： 一般是指法定或约定的、作为劳动合同主件之补充而明确当事人之间权利义务关系的书面文件。 主件： 确立劳动关系时所订立的书面劳动合同 劳动合同的内容 （一）法定条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码 3、劳动合同期限 北方民族大学法学院 1 北方民族大学法学院 1