求职材料的准备与面试对策（PPT52页).pptxVIP

写在前面 讲义中所总结的内容，只是概述了一些大概率事件，或者只是代表了目前某种普遍流行的观点，以及我们工作中的阶段性经验总结。但凡事皆有例外，所以自不必过于刻板与教条。归根结蒂，同学们在准备求职材料或者面试的过程中，应该根据用人单位的需要，在了解他们的企业文化和行为方式的基础上灵活处置。——金蕾莅;求职材料的准备与面试类型;求职材料的种类;求职材料——个人简历;求职材料——个人简历;;求职材料——个人简历;求职材料——个人简历;张榕（IBM（中国）有???公司大中华区招聘经理）： 最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。 ??? 有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。;求职材料——求职信;求职材料——求职信;求职材料——求职信;求职材料——应聘表格;应聘表格--宝洁公司题目