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（人力资源套表）集团如何 加强干部人事制度改革 员工总数的 59% ，有大学本科生 1792 名，硕士 212 名，博士 38 名，国家级有突出贡献的专家 8 名，是国家高新技术企业、企业 技术中心和博士后工作站；也是全国同行业中品种最多、规格、类型 最全、配套能力最强的企业。 我们的具体做法是 ： 一、 充分发挥党组织的核心保证作用，强力推进企业 干部 人事制度改革。 许继在走向市场的过程中，计划经济时代长期形成的干部人事制 度方面的弊端，日益成为困扰企业发展的关键问题。如果不按市场经 济的要求对其进行深刻的改革，许继将最终被市场所淘汰。厂党委一 班人在达成共识之后，果断确定了改革旧的体制，革除自身病灶，自 我否定、自我完善、自我加压、自我发展的指导思想，决心通过改革 旧的干部人事制度和体制的创新使企业在社会主义市场经济条件下 焕发出勃勃生机与活力。 为此，由公司党委牵头， 组成了公司调查组， 到科研、生产一线和处室进行了历时 3 个月的调查研究，共召开 27 次 256