《芜湖市劳动合同管理办法》.docxVIP

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 芜湖市劳动合同管理办法 芜湖市劳动合同管理办法 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 第一章总则 第一条 为进一步加强劳动合同管理，规范用工行为， 维护劳动秩序，和谐劳动关系，促进经济发展 ，根据〈〈中华人民共和国劳动法》 （以下简称〈〈劳动法》）及有关法律、法规和规章，结合 本市实际，制定本办法。 第二条 在本市行政区域内的企业、 个体经济组织（以下统称用人单位） 和与之形成劳动关系的劳动 者的劳动合同管理，适用本办法。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者的劳动合同管理 ，依照本办 法执行。 第三条 劳动合同管理是指依法对各类劳动合同的签订、续订、鉴证、履行、变更、解除、终止等实 施管理的活动。 第四条 市劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）主管全市劳动合同管理工作，指导全 市劳动合同的鉴证、 仲裁，协调解决劳动合同纠纷等工作， 承办全市除本办法第五条规定之 外的各类用人单位的劳动合同管理工作。 第五条 各县劳动保障部门承办所辖行政区域内各类企业和个体工商户的劳动合同管理工作； 各区劳 动保障部门承办本区区属企业和在辖区内的私营企业、 个体工商户劳动合同管理工作；经济 技术开发区劳动保障部门承办开发区内各类企业劳动合同管理工作； 长江大桥综合开发区劳 动保障部门承办本区内各类企业劳动合同管理工作。 第六条 工商行政管理、商会和私营企业协会、个体劳动者协会等部门和组织， 应采取积极有效措施 ,配合劳动保障部门加强劳动合同管理。 第二章 劳动合同签订、续订、鉴证和履行 第七条 用人单位招用劳动者， 应在三十日内到当地劳动保障部门办理用工备案和社会保险手续； 必 须以书面形式依法订立劳动合同，与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务。 用人单位与劳动者订立劳动合同， 必须符合法律规定并贯彻平等自愿， 协商一致的原则， 任 何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预。 第八条 劳动者在订立劳动合同前， 有权了解用人单位相关的规章制度、 劳动报酬、劳动条件及职业 病危害等情况，用人单位应当如实说明； 用人单位在招用劳动者时， 有权了解劳动者健康状 况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 取得劳动报酬的权利、 休息休假的权利、 获得劳动 安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利、 提请劳动争 议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执 行劳动安全和卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第九条 劳动合同文本一般应由劳动保障部门提供规范文本， 也可以由用人单位提供或由用人单位与 劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本， 应当遵循合法公正原则， 不得损害劳动者的 合法权益。 劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。 同 时用中、外文书写的劳动合同文本， 内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一 式两份，当事人各执一份。 第十条 劳动合同必须具备以下条款： （一） 劳动合同期限； （二） 工作内容； （三） 劳动保护和劳动条件； （四） 劳动报酬； （五） 社会保险缴纳和待遇； （六） 劳动纪律； （七） 变更、解除和终止劳动合同的条件； （八） 违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第十一条 用人单位与劳动者经协商一致， 可以订立有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限 的劳动合同。 有固定期限的劳动合同，原则上不少于半年时间；劳动者在同一用人单位连续工作满十年以 上，当事人双方同意续延劳动合同的， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 用人单 位应当与其订立无固定期限的劳动合同。 第十二条 企业的厂长、经理、党组织