第三讲 中国工资制度的沿革与改革.pptxVIP

薪酬管理;一、国民经济恢复时期的工资分配（49－52）;一、国民经济恢复时期的工资分配;一、国民经济恢复时期的工资分配;一、国民经济恢复时期的工资分配;一、国民经济恢复时期的工资分配;一、国民经济恢复时期的工资分配（49－52）;二、51年开始的第一次工资改革 1、统一以“工资分”作为计量工资的单位； 2、建立了企业工人等级工资制和职员工资制度 工人：八级工资制；职员：职务等级工资制 3、建立了国家机关工作人员的工资制度;二、计划经济体制时期的工资分配（1952－1978）;二、计划经济体制时期的工资分配（1952－1978）;二、计划经济体制时期的工资分配（1952－1978）;三、1978年以来的工资制度演进;三、1978年以来的工资制度演进;三、1978年以来的工资制度演进;三、1978年以来的工资制度演进;三、1978年以来的工资制度演进;四、现代企业分配制度的内涵;四、现代企业分配制度的内涵;五、政府在工资管理中的职能转变;六、政府对企业工资总额的调控方式;六、政府对企业工资总额的调控方式;六、政府对企业工资总额的调控方式;六、政府对企业工资总额的调控方式;六、政府对企业工资总额的调控方式;（三）工效挂钩 举例 劳动部对国有企业工效挂钩方案的批复 ;（四）“两低于”原则自定工资总额的办法 概念： 指企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现税利计算）增长