(应用文书范本)人事管理制度.pdf

。 人事（企业机构管理范本）管理制度 □ 总则 第一条 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、 交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定 第三条 第四条 □ 聘用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者 第三条 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用 ( 一 ) 副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有 5 年以上实际 工作经验，年龄在 35 ( 二 ) 部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年 龄在 25 ( 三 ) 一般职员， 第五条 本公司特勤人员 ( 司机、保安、打字员 ) ，必须具备下列资格，经考试合格， 才能聘用： ( 一 ) 司机 ( 二 ) 保安 身高 1.72M ( 三 ) 打字员 □ 试用及报到 第一条 新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为 第二条 员工在试用期内品行和能力欠 第三 条 ( 一 ) -可编辑修改 - 。 ( 二 ) 交登记照片 5 ( 三 ) 交身份证复印件 1 （四） 学历证。 □ 保证 第一条 本公司员工均应觅妥保证人， 保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。 新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约 第二条 本公司员工保证人 ( 以下简称保证人 ) 以具有下列资格之一，经本公司认为适 当者。 ( 一 ) 团体保 ( 二 ) 个人保 有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直 第三条 第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保 ( 一 ) 违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者； ( 二 ) ( 三 ) 第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办 第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随 第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本 第八条 本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间 如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准 第九条 本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期 第十条 本公司员工离职，经办妥移交手续后 6 个月内未发现任何弊端时才发还保证 □ 职务任免 第一条 -可编辑修改 - 。 第二条 职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时 第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任 ( 免 ) 第四条 □ 迁调 第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的 第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到 第三条 奉调员工接到调任通知后，单位