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（人力资源知识）中介师 （员）人力资源资料人才中 介师人力资源管 2003 年上海市人才中介师 《人力资源管理》（B ） 练习答案 一、 是非题（共 11 题 11 分，选对的 1 分，选错扣 1 分） 1 、 美国工业心理学学家麦格雷戈提出来的 X 理论对人性的认识是：人生来好逸恶劳，不求上进， 以我为中心，习惯于保守，把个人安全见得高于壹切。 P28 Y 2 、 人们也将人力资源数量层次的规划称之为任用规划。 P37 Y 3 、工作要素就是指工作中不能再继续分解的最小动作单位。 P73 Y 4 、内部招聘的优点之壹就是选择范围广。 P124 N 5 、选拔性测评是壹种对业绩作出鉴定的素质测评，其主要特点是鉴定性。 N 6 、所谓接近原理就是关注环境于个体学习中的重要性，强调刺激情景和合乎要求的反应同时出现。 Y 7 、于任何社会，于任何体制下和组织的职业生涯计划相比，个