薪酬管理考试复习重点.pdfVIP

. 1.什么是薪酬？与 360o报酬体系的关系如何？ 所谓薪酬，就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以 及有形服务和福利。薪酬，即 360o报酬体系中的经济型报酬，涵盖了员工由于为某一组织 工作而获得的所有直接和间接的经济收入，其中包括薪资、奖金、 津贴、 养养老金以及其他 各种福利保健收入。 2.什么是基本薪酬、奖励薪酬、间接薪酬、成就薪酬（绩效加薪）？ 基本薪酬：一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技 能或能力而向员工制服的稳定性报酬。 奖励薪酬： 对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬， 是组织为了鼓励 员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。 间接薪酬： 员工福利与服务， 不是以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的薪酬组成部 分，不以现金形式为支付手段。 成就薪酬：当员工在组织作出重大贡献后组织以提高基本薪酬的形式支付给员工的报酬。 3.绩效