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版本号质量部绩效考评管理办法共页一目的为提高质量部各岗位人员的责任心和质量意识确保各岗位人员严格按照工艺流程作业减少人为因素造成的质量损失激发其参与公司品质改善活动特对质量部内部员工实施绩效考核并制定此绩效考核办法二核算办法绩效奖基数绩效总分分绩效基数可针对岗位不同绩效基数也不同视劳动强度决定三职责进货检及时性进货检验员工不能及时进行入库检验导致相关工作延误一次扣除绩效分共计分有效性检验员检验合格的物料在生产中出现异常异常批次百分率大于一次扣除绩效分特采除外共计分专业性对原材料检验规范不熟悉检验
版本号：A/ 0 质量部绩效考评管理办法 共4页 ZL/ZL-C-6.2-01-2011
一.目的：
为提高质量部各岗位人员的责任心和质量意识，确保各岗位人员严格按照工艺流程作业，减少人为因素造成的质量损失，激发其参与公司品质改善活动，特对质量部内部员工实施绩效考核，并制定此绩效考核办法。
二、核算办法
绩效奖=基数*绩效
总分=100分
绩效基数=？可针对岗位不同，绩效基数也不同，视劳动强度决定
三、职责：
3.1 进货检（IQC）
3.1.1 及时性 进货检验员工不能及时进行入库检验，导致相关工作延误一次扣除绩效5分；（共计10分）
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