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（人力资源知识）HRG 员工个人绩效考核规则 1 考核步骤 各级员工个人绩效考核均应按下述步骤执行 : a) 个人自我评估； b) 工作绩效评价（打分） ； c) 工作过程评价； d) 基本素质评价； e) 反馈面谈； f) 考核结果统计、复核； g) 兑现奖罚。 2 个人自我评估 2.1 个人自我评估由被考核人对自己的工作表现做出全面总结和考评，填写《自 我工作评估表》。个人自我评估的陈述应尽可能具体，且对完成情况说明相应证 据（记录、方案或可证实的工作状态）。 2.2 个人自我评估应针对下述范围的工作逐项回顾，说明完成情况及效果。 a) 个人责任范围内（公司、部门、岗位）工作计划规定的工作； b) 个人《职务说明书》中规定的量化工作； c) 个人《职务说明书》中规定的非量化工作； d) 上级领导临时分配的工作任务； e) 列入工作指令的督办事项完成情况等。 2.3 个人自我评估不作为考核结果的构成部分，但应作为上级领导考核的参考， 就个人评估和上级领导评估之间的差异，双方应进行沟通，且尽可能达成共识。 因此被考核人的《自我工作评估表》应于上级领导考核前，至少提