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职工个人承担的社会保险费是否列入工资总额？ 职工个人工资中各项保险费是否可以列入职工薪酬，列入工 资总额？ 答：国税函 [2009]3 号文件规定： 一、关于合理 工资薪金问题 《实施条例》第三十四条所称的 合理工资薪金 ，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构 制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关 在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： ( 一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； ( 二 ) 企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； ( 三 ) 企业在一定时期 所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； ( 四) 企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所 得税义务。 ( 五) 有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款 为目的； 二、关于工资薪金总额问题 《实施条例》第四 十、四十一、四十二条所称的 工资薪金总额 ，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福 利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。