教务科长绩效考核规划方案.docVIP

. . . . 湖南医药职业中等专业学校 教务科长绩效考核方案 为牢固树立教学第一的中心 ，实现教学管理精细化 、规范化 、科学化 ，实现教学发展带动学校发展的目标 ，进一步落实教务科长岗位责任制 ，提高学校整体教学育人水平 ，结合我校实际 ，特制定 《教务科长绩效考核方案 》，具体考核细则与计算方式如下 ： 第一部分 ：考核细则 一、岗位职责考核细则 （60%, 即 60 分） （一）教学实施 （40 分） 1 、每月至少组织召开教学工作会议一次 ，保障教学工作的顺利开展 ，及时发现 、分 析、解决教学过程中出现的问题 。每缺少一次扣 5 分。 2、负责制定每年度 、每学期 、每月教学计划 、每周教学计划 。月计划缺一次扣 3 分， 周计划少一次扣 1 分 。 3、每月至少组织一次教师培训 ，每缺少一次扣 5 分。 4 、针对上级教育行政部门下达的通知 ，要求根据学校实际情况出台校本方案 ，及时 上报主管校长审批实施 。如未按要求参加上级教育行政部门组织的师生竞赛活动 ，每查实 一次扣 5 分。如未按要求组织参加上级教育行政部门组织的教师培训活动 ，每查实一次扣 5 分。 5 、要高度重视学生考试工作 ，作为考试工作的第一责任人 ，要确保每次考试的顺利、有序进行 。考试组织不得力 （包括考前会议 、监考安排 、阅卷等 ）产生不良影响的 ，扣 6-10 分 / 次 。 6、负责