电大专科考试公务员制度讲座名词解释(按拼音排版)[汇编].pdfVIP

1.转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统 内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。 2.逐级晋升 ——要求公务员按规定的职务序列逐级晋升 职务任免制度职务任免制度就是关于公务员职务任免形式、任免机关及其 权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。 3.职务任免：是任职与免职的统称。是指具有一定任免权限的机关，依照国 家有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命或免去公务员担任某 一职务。 4.职务晋升制度 ——主要包括晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容 5.职务回避：就是对某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较密切的 职务方面做出的限制。 6.职位说明书 ——是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格 条件等内容的规范性文件。它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。 7.职位设置：是指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上，根据编制数 额确定每个具体职位的工作。 8.职位分类 ——将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程序和所需人员的 资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培 训、工资待遇等各项管理提供依据 9.职数限额 ——公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准 突破职数限额 10.职级工资制：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准，按照 工资的不同职能，职级工资制由职务工资，级别工资、基础工资和工龄工资四 部分组成，其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体，是体现按劳分配 原则 Y 1 / 8 养老保险制度 ——即离休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他 待遇等内容 X 选任制：指用选举产生的方式确定任用对象的一种制度，任期有限。 W 1.物质奖励：就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励，包括发给奖励、奖 品、工资晋级等。其目的是为了满足人的一定的物质需要。 委任制公务员的职务任免即由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员 担任一定职务或免去公务员担任的一定职务。 2.委任制：是由任免机关在其任免权限范围内，直接确定任用人选，委派其 担任一定职务的作用方式。 T 1.退休制度：是指国家制定并颁布实行的关于退休方式、退休条件、退休待 遇、退休审批和退休安置管理等方面法律法规内容的总称。 2.退休待遇 ——是退休制度的重要组成部分，是退休公务员晚年生活的基本 保障条件，主要包括政治待遇，养老保险金待遇和其他物质生活待遇 P 1.聘任制：即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式。 2. 品位分类 ——指以人的资历、学历、身份等因素进行分类，我国古代的宫 品和中国民官的分类同此类品位分类是因人择事 L 离休制度：实质上也是退休的一种特殊方式。所谓离休，是指建国以前 （1949 规定年龄但因身体不能坚持正常工作，本人要求离休，经组织审查符合离 休条件，确定离休后的待遇，批准离职长长期休养，并发给离休荣誉证，落实 2 / 8 安置地点。离休制度是离休条件、离休待遇、安置、管理等方面规定的总称， 属于退休制度的一种特殊内容，是一种特殊的退休制度。 K 1.控告：指公民或其他组织成员以口头或书面形式向司法机关或者法定的其 他机关揭发违法违纪者及其违法违纪事实，并要求依法惩处的行为。 2.考试录用制度 ——通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度 3.考任制 ——即通过考试来选拔任用对象的任用方式，考试应在一定范围内 公开进行，根据考试成绩择优决定任用人选 J 1.精神奖励 ——就是对受奖的公务员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记 功、授予荣誉称号等。 2.晋升 ——就是由较低的职务升任较高的职务，意味着公务员所处的地位的 上升、职权的加重和责任范围的扩大，同时也伴随着工资、福利等方面待遇的 提高 3. 降职——就是由较高的职务任较低的职务，意味着公务员所处地位的降 低，职权和责任范围的缩