合同工法律规定有没有年休假.docVIP

第 PAGE 页码 页码页 /总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 合同工法律规定有没有年休假 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《合同工法律规定有没有年休假》的内容，具体内容：我国法律规定，职工在工作过程中，有权利享有带薪年休假，那合同工能不能休的呢?以下是我为你整理的合同工规定能否年休假相关资料，希望大家喜欢!合同工规定能否年休假根据《... 我国法律规定，职工在工作过程中，有权利享有带薪年休假，那合同工能不能休的呢?以下是我为你整理的合同工规定能否年休假相关资料，希望大家喜欢! 合同工规定能否年休假 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。 享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上