2020年(岗位职责)美世国际职位评估系统.pdfVIP

国际职位评估系统 第二版 版权所有，未经许可，不得以任何形式翻印或转让 简介 IPE 系统是一个职称评估的新方法。 在许多长期从事职位评估工作专家的经验基础上，他已由原来的基本方法发展成为现在易于运用的 IPE 系统。他含 有可以对各行业里所有职位进行比较的必要因素。 在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的应用。其原因在于：应用系统性职位评估方法，可消除职位名称的歪 曲，并可在不同功能部或企业当中真实和一致的比较所有职位的级别。使用这评估系统具有方便招聘工作，有利于 职位发展计划，继承计划，人员升选，工作调整，公司发展等优点，当然也为建立合理的工资水平提供了方便。 本手册用简结的形式解释评估系统内七个因素。 IPE 系统与应用 IPE 系统实行七因素打分制。这七个因素是不同职位要求的最重要因素。 在本手册的结束部分有一份职位评估总结表。 这份表格是按因素用来评估不同职位的。 用户可以根据总分进行比较。 由于过少的分数差别不能决定工作规模方面的差异，