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{企业管理制度}某某公 司薪酬核算药材管理制 度设计 黑龙江省药材公司薪酬核算制度设计 摘 要 薪酬核算问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，根据公司原有的情况和公司现行体 系中出现的问题，并根据我国现行的薪酬核算制度，对黑龙江省药材公司在薪酬管理中 存在的问题进行分析，并重新设计了薪酬核算的制度。文章对直接薪酬和间接薪酬进行 了具体设计，直接薪酬包括标准工资的设计和计算，职务津贴的设计和计算，固定津贴 的设计和计算；间接薪酬包括公司员工福利的设计和计算及五险一金的设计和计算；此 后又对薪酬核算的账务处理程序进行了设计。 因此，设计这套新的职工薪酬核算体系，整改职工薪酬核算制度的最终目的是推动员工 为企业创造更大的价值，对企业和员工也将产生重要的意义。 关键词 直接薪酬 间接薪酬 薪酬核算 . Abstract Pay accounting problems in the development of enterprises in a role can not be ignored, according to the original companies and companies in the existing system, and accordin