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{企业管理制度}某某公 司薪资管理制度 示例:上海某公司薪资管理制度 第一章 总 则 第一条 本规定根据《中华人民共和国劳动法》相关章节制 定员 资及各种薪酬的管理制度。 第二条 员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外， 均应依照本制度办理。 第三条 依据：社会同行业报酬水平制度。 第二章 报酬的构成及发放原则 第四条 报酬的构成：本公司员 (指正式员 )的报酬由基 本工资、津贴、奖金和福利四部分组成。 一、 工资部分：基本工资，年资工资，其他。 二、 津贴部分：职务(岗位)津贴，其他补贴。 三、 奖金部分：绩效奖金，特别贡献奖，其他。 四、 福利部分：季节性福利，劳保福利，节假日福利，独 生子女费，住房补贴，医疗保险，养老保险，失业保险，丧 葬补贴，其他。 第五条 报酬的发放原则： 一、 员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。 二、 绩效考核与工资调整相联系。 三、 代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金。 四