2019年上半年县人事局党风廉政建设责任制工作总结.pdfVIP

20XX年上半年县人事局党风廉政建设责任制工作总 结 半年来 , 我局党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的大力 支持下， 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 深入开展学习实践科学 发展观活动， 按照党风廉政建设责任书的要求， 不断加强党员干部的思想作风建 设，狠抓四项制度建设和机关作风转变， 全面提高党员干部的工作水平和拒腐防 变能力，为加快 ** 人事人才工作步伐作出应有的贡献。现将我局 18 年党风廉政 建设责任制上半年工作总结如下： 一、加强领导、强化监督，认真落实党风廉政建设责任制。 为认真贯彻落实县委关于党风廉政建设的部署和要求，按照《责任书》内容，结 合本局实际， 一是制定了 ** 县人事局关于贯彻落实 《建立健全惩治和预防腐败体 系 200818 年工作规划》实施方案，** 县人事局党风廉政建设责任制工作计划， 制定了 18 年党风廉政建设责任承诺书２ 3 份，由局机关和每一位干部职工签定， 每年年底，根据承诺书内容，认真进行考核，考核结果作为年终考评的重要依据。 二是成立了党风廉政建设责任制领导小组、 党风廉政教育领导小组和政务公开领 导小组，组长由局长姜吉华同志担任， 指定办公室副主任刘江同志为兼职纪检监 察员，办公经费和局工作经费共同列支， 实报实销， 另外局班子还召开党风廉政 建设专题会 2 次，认真部署党风廉政建设责任书的落实和半年工作的自检自查， 有效促进了党风廉政建设的全面开展。 三是加强反腐倡廉宣传教育工作， 深入推 进廉政文化活动， 局机关利用每周二学习日和各种会议的机会， 认真组织干部职 工学习廉政法规、收看警示教育片，主要领导经常在会上作反腐倡廉形势报告， 单位三重一大事项都实行集体讨论决定， 各项支农惠农政策落实到位。 四是积极 上报各项工作开展情况，完成纪检监察信息 16 篇，撰写调研文章二篇《贯彻落 实科学发展观， 全面推进 ** 人才市场建设》，《落实科学发展观，破除** 高层次人 才引进的瓶颈》；对办事程序、工作职责、受理方式等工作内容实行网上公开、 墙上公开， 自觉接受人民群众的监督。 五是利用班子会、 局务会和私下谈心的形 式，由局长和副职领导，纪检组长和股室负责人，不定期开展廉政谈话。班子成 员也和分管股室干部职工经常进行廉政谈话， 共同研究党风廉政建设工作。 六是 结合部门实际，深化制度改革和创新， 18 年 12 月 28 日，我局与监察局、法制 1 / 3 局、劳动和社会保障局共同研究制定了关于规范解辞聘人员程序工作的通知文件， 理顺了聘用合同人员解聘程序和解除合同程序， 明确了各个部门的职责， 保障了 当事人和行政机关的合法权益。 二、围绕中心、突出重点，认真落实反腐败工作任务 半年来， 由于贯彻落实州委、 州政府“五不准”措施有力， 严格执行财务管理制 度和《党政领导干部选拔任用工作条例》 ，我局没有出现干部作风、财经管理和 用人上的违规违纪行为。 在落实四项制度方面， 我局成立了四项制度领导小组和 工作机构， 制定了实施方案， 对违规违纪行为实行问责， 有效促进机关作风的明 显转变。在联系群众， 加强农村基层党风廉政建设方面， 局班子按照农村基层党 风廉政