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未签劳动合同辞退 (本文为你提供合同范本两篇。) 篇一： 《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 篇二： 问： 本人于2020年8月10日进入被申请人处工作，从事售后服务工作，月收入2020年8至9月试用期工资1200元，10月至2020年一月月工资1600元，2020年2月至2020年1月月工资2000元，双方未订立书面劳动合同，被申请人未为本人缴纳社会保险，被申请人口头与会议形式直接与申请人解除劳动关系。被申请人已工作交接关系拖欠申请人2020年11月工资至2020年1月15号后发放，拖欠12月工资至2020年1月20日左右方法，被申请人拖欠申请人工作押金2000月与2020年1月(21天)工资至2月23日直至被申请人认为申请人工作已经交接完毕后才发放，其中1月工作21天，但实际支付15天工资，其中天工资