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****** （天津）有限公司 人力资源部【 2018号 】 001 签发人： 考勤管理制度 2018 年 9 月修订版 一、目的 为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤情况， 又保障员工的休假福利，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工，各门店人员按门店考勤标准执行。 三、职责 1、人力资源部：负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。 2、相关部门：上报考勤记录及相关工资依据。 3、各部门严格按照本制度作业。 四、定义： 1、公出：指因公事而外出，公出地点在公司所在的城市当天能往返。 2、出差：指于公司所在城市以外地区办公，且无法于当天返回公司。 五、考勤管理 ( 一) 基本规定 1、考勤周期： 1) 公司总部，每月考勤周期为上个月 26 日至当月 25 日。 第 1 页共 21 页 2) 各直营店面，每月考勤周期为自然月（即，上个月 1 日至月末最后一天）。 如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位，需由部门或单位负责人进行书面申请，报批至公司总经理后交于人力资源备案，人力资源部将根 据申请要求进行调整，并下发全员通知。 2、每月 26 日前，人力资源部可查询考勤打卡原始记录及 OA系统中的考勤报表。 3、人力资源部依据打卡原始记录及 OA系统中的考勤报表，核实各员工上报的各类考勤单据，如有问题及时反馈，不符合本制