(岗位职责)HR基础概念之岗位职位职务等辨析.pdfVIP

HR 基础概念之岗位职位职务等辨析 [EASHR系统部 ] [ 彭江远 ] 导读 人力资源管理理论与技术是从西方发展起来的，引入国内后，与我国原有的人事管理 理论与技术相交融， 导致了人力资源领域有了更加多样的概念， 比如说， 原来国内习惯上谈 岗位、工资，国外的理论中对应的是职位、薪酬；另外一个现象是，不同的人用了同一个名 词，代表的意思可能不一样（比如说职务） ，或者是用了不同的名词，但表达的又是同一个 含义（比如说岗位和职位、岗位测评和职位评估） 。 本文是抛砖引玉， 讨论并辨析人力资源领域的一些基础概念。 概念性的东西本来就各有 各的理解，没有绝对的正确与错误。 适用对象 HR产品研发人员、 HR实施等 HR领域相关人员。 请注意：本文件只作为基础介绍之用，不属于您与金蝶签署的任何协议。本文件仅包括金蝶既定策略、产 品及功能方面的信息，不能以本文件作为要求金蝶履行商务条款、产品策略以及开发义务的依据。本文件 内容可能随时变更，恕不另行通知。金蝶对本文件可能存在的错误或