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面试中的六大棘手问题及应对技巧 在一般的求职面试中，你将会被问到许多问题。但是你真的明白面试官想要了解什么吗？ “大多数学生不明白招聘人员为什么要问某个问题，” 前广告业巨头 Leo Burnett 招聘专业人士、现任职业咨询公司 Job Bound 总裁布拉德·卡什说道，“他们以为面试是一场与面试官比拼谁更聪明的比赛。” 事实上，老板们既没有时间也不想和你玩游戏，特别是在招聘的时候。你的面试官并非是要把你看透——而是试图从你的回答中来衡量你是否满足以下六个条件： 你是否具备必要的技能来胜任该工作？卡什说，雇主必 须先要确定你是否具备必要的硬性技能来胜任该职位，比方说，数据库管理工作者就应该具备编程能力，而作为一名报报社者就必须要有一定的文笔。“通过真实地探查应聘者过去做过什么，面试官才能深入了解面试者的硬性技能。” 但是面试官也会考查你的软性技能，确保你在工作或是 团队中取得成功，比如团队合作能力，或者是“通过基本的培训 来学习新事物所必要的常识”，实习公司 Student Experience 学生发展部主任、咨询公司 College to Career 的合伙人特里 丝·科里·布兰科这样说道。  的 你合适这个职位么？“任何公司面试者的第一个念头就 是你是否适合以及你是否具有适合特定部门的潜质。” 科里·布兰科说道。这就意味着面试官不仅试图要确定你能不能和公司以 及部门的