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面试官永远不要遗漏的 5 个问题 招聘最常用的方式是面试，通过与候选人有面对面的沟 通，以做出理性和感性的判断。但在面试过程中， HR常常按照线性思维来对候选人进行提问，比如： ①你的优势是什么？ ②导致你成功的因素是什么？ ③别人是怎么评价你的？ ④请你评价下自己的优势和不足？ 几乎所有人在面临评估的时候，都会抓住任何可能的机会呈现出自己最好的一面，甚至是伪装出最好的一面，这就是社会赞许性。 这种倾向会导致候选人在上述问题上做出标准回答！如果没有社会赞许性，所有候选人都诚实回答，那小学生也能做好招聘了。所以这些问题就不要再问了，没有用的！ 想要探索候选人的真实情况，我们就需要问非线性的问 题，避免候选人的伪装倾向。作为最专业的人才测评机构，我们在过去访谈评估了数千名企业的各级管理者，总结最能区分优秀 候选人和一般候选人的问题。这样的问题不用多， 5 个就够了！ 我们行业未来 3～5 年会有什么挑战和机遇？ 候选人对所在行业的理解程度，反映了其关注视野的大小及个人的战略思维能力。对行业现状掌握清晰而丰富得信息，并且对未来有自己的思考和判断的候选人，更能在工作中把握正确的方向。虽然这个问题候选人也可以事先有准备，但是那些独 立而深入的思考者，会给你眼前一亮的、网上找不到的答案的回答。 在过去的工作中，你做的最有成就感的事情是什么？ 一个人过去的行为是预测其未来行为的最佳指标，一个