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机械公司薪酬管理制度 第一版 工作机械公司薪酬制度（草案） 本 制度 的目 的在于 为员 工提 供公平 、合 理的 劳动报酬，以 最 大程 度发 挥 薪 酬 对员 工 的 激励作 用 ， 有 效 地激 发 员 工的积极 性， 以便 更好地 实现 公司 的经营 目标 。 1.1 本 制 度遵 循 国 家 、北京 地 区 及相 关 地 区 的 劳动 法 律 法规，并 依据 公司 的战略 发展 思路 制订。 1.2 公 司薪 酬分配 的依 据是 ：岗 位价值 、员 工 能力 、市 场 水平和工 作绩 效。 1.3 本 薪酬 管理制 度适 用于 机械公 司所 有司 机及管 理人 员 。 第二 部分 薪 酬体 系 2.1 公 司 的薪 酬 体 系 按考核 周 期 和计 发 方 法 不 同分 为 年 薪制、提 成制 、结 构工资 制、 试用 期四大 部分 。 薪酬体系 年薪制 提成制 试用期 结构工资制 基 绩 年 保 基 绩 提 年 保 基 绩 年 保 基 保 本 效 终 险 本 效 成 终 险 本 效 终 险 本 险 工 工 分 工 工 工 分 工 工 分 工 资 资 红 资 资 资 红 资 资 红 资 80% 年薪 制：适用 于公司经理 、副经理及 其他特殊 人才。 提成 工资制： 适用于从事 租赁销售工 作人员。 结 构