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公司中高层管理人员薪酬管理方案 第一章：总则 第一条： 为进一步完善公司中高层管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励机制，有效地调动中高层管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长，形成稳定的经营者团队，防止人才流失，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条： 本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、 、总监、各部门经理，主管以及其他总经理（或董事长）认定可享受该薪酬制的员工。 第三条： 公司中高层管理人员薪酬实行月薪制。 第四条： 中高层管理人员薪酬由以下几部分构成： 1、 基本月薪； 2、 月绩效奖金； 3、 年终奖金； 4、 福利和保险； 第二章：薪酬管理办法 第一条： 基本月薪： 1、基本月薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础； 2、新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本月薪按照公司现行标准进行核定； 3、公司中高层管理人员薪酬级别每年度进行考核，不定期进行评级，根据劳动力市场价格、 各部门的业绩和员工个人综合考核进行升级和降级。 4、特殊情况由董事会批准后可以随时进行调整。 附 . 公司工资级别表 级别 基本工资 社保 职称 岗位补贴 一级 800 元 495 元 销售专员、勤杂员工 二级 1000 元 495 元 50 元至 100 三级 1200 元 495 元 担当、销售顾问、工程师、文员 元 四级 1400 元 495 元 五级 1600 元 495 元 主管、高级工程师、项目经理 六级 1800 元 495 元 100 元至 七级 2000 元 495 元 500 元 八级 2300 元 495 元 部门经理、特殊专岗员工 九级 2600 元 495 元 十级 3000 元 495 元 总监 500 元至 十一级 3500 元 495 元 1000 元 十二级 4500 元 495 元 总经理 1500 元 十三级 5000 元 495 元 总裁 2000 元 第二条： 月绩效奖金： 1、总监级以上管理人员：在年度结束后，根据经营情况进行核定，一次性领取年终奖金。 2、部门经理、主管（办公室人员） ：每月按门店盈利的 10%分配奖金。 第三条： 年终奖金：在年度结束后，根据公司业绩等结果进行核定。 1、总监级以上管理人员： （1）利润为正数的，按利润的 10%进行分配， （2）利润为负数的，发予保障性年终奖金，标准为： 董事长、总经理： 50%—60%基本月薪× 12 个月； 副总经理： 40%—50%基本月薪× 12 个月； 部门总监： 30%—40%基本月薪× 12 个月； 2、部门经理、主管（办公室人员） ：一个月的基本月薪。 3、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。 第四条： 福利保险 1、依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。 2、公司为享受本制度薪酬员工全额承担购买社保及年度意外保险。 3、市区以内无固定住房的中高层管理人员享受福利住房。 4、享受本薪制的人员，不享有加班工资。 第三章：附则 第一条： 本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。 第二条： 本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行，修改时亦同。 河源市铭悦电器有限公司 2013 年 9 月