2019年解读女职工劳动保护特别规定.docxVIP

--- 2019 年解读女职工劳动保护特别规定 篇一： 20XX 女职工特殊劳动保护条例全文 20XX 女职工特殊劳动保护条例全文 《女职工劳动保护特别规定》详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。以下是该条例全文及解读。 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会 团体、个体经济组织等单位 ( 以下统称用人单位 ) 及其女职工， 适用本条例。 第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。 第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工 进行劳动安全卫生知识培训。 用人单位应当加强女职工特殊劳动保护， ----- --- 不得安排女职工从事禁忌的劳动， 将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。 第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额 ; 经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。 第六条女职工怀孕 7 个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。 第七条女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;