合同解除和当即成立.docVIP

合同解除和当即成立 案情介绍： 　　李某大学毕业后应聘某公司技术员岗位，公司对李某也比较满意，双方经协商订立了一份劳动合同，其中约定：公司聘用李某为技术部门管理人员，月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。合同签订后，李某努力工作，公司则在支付约定的工资津贴外，每月还给予李某较高的奖金。 　　半年后的某月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某尽管内心不快，但还是继续努力工作。次月，公司又因经营困难原因扣发了李某的岗位津贴，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴，公司则表示目前经营发生困难，要求李某同甘共苦，李某不能同意。经交涉无效后，李某即向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手续，并支付欠付的奖金和津贴。公司表示李某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。 　　双方意见： 　　李某认为公司未按合同约定支付奖金和津贴，自己可以按规定立即解除合同；由于是公司的原因导致合同解除，因此公司还应支付经济补偿金。 　　公司认为奖金和津贴不是工资，公司可以根据经济效益作出调整；李某自己提出解除合同，应按规定提前一个月通知公司，因此李某要求立即解除合同是违约行为。 　　评析： 　　本案的争议焦点是李某是否可以因公司未支付奖金和津贴而提出立即解除劳动合同的要求。