人力资源部劳资专员岗位说明书.docxVIP

岗位说明书 岗位说明书 第 第 PAGE #页共2页 岗位说明书 、岗位基本资料 岗位名称 直接上级劳资专员人力资源部经理所属部门直接下级 岗位名称 直接上级 劳资专员 人力资源部经理 所属部门 直接下级 人力资源部 无 定员人数所辖人数 定员人数 二、工作职责 工作概要本岗位在人力资源部经理的领导下，在国家法律法规和经济政策的指导下，为了完成公司 的薪酬分配与劳动关系管理工作，负责薪酬的方案编制与调整、工资表编制，以及劳动关 系管理工作。 工作概要 编号 工作内容及职责 1 协助人力资源部经理建立和完善薪酬管理体系，编制薪酬方案和薪酬制度，提高薪酬管理 水平，提高员工满意度； 2 核算员工（包括退休人员）工资，每月按时提交工资表，对各类薪资表及相关资料进行整 理、保管和归档； 3 按时提供工资发放数据， 进行方案解释，接受员工的投诉；汇总员工对薪酬的意见和建议， 进行总结并提交分析报告，提出薪酬实施的改进建议； 4 规范劳动关系管理，建立员工档案，办理新进员工、离退休员工的劳动关系建立、解除和 相关手续；按照规定办理相关的人事备案； 5 根据绩效考核的结果对薪酬等级等信息项进行定期的调整，完善薪酬分配与绩效考核的相 互关联； 6 完成上级领导交办的其它任务。 具 /、 体 职 责 三、岗位关系图  四、工作协作关系 范围 主要接触岗位 工作内容 涉及的流程 本部门 人力资源部