合同未续签能否得补偿金？.docVIP

合同未续签能否得补偿金？ 案由： 　　　　我在２００１年１月到一家私企上班，当时签了劳动合同，而且在２００２年１月继续签了劳动合同，但在今年１月合同到期后，公司没有通知员工再签合同，所有人仍继续在上班。３月３日公司开会说叫我和另外三位同事将手中的事交给行政办主任，然后回家等待通知。可当我们回家的第二天，公司就另聘人到我们的岗位工作了。并且公司的门锁都换了。我认为这是他们解雇我们的表示。 请问：我们能得到劳动补偿金吗？我们需做些什么？劳动补偿金的标准是什么？ 　　律师回复： 　　　　首先更正一个概念，劳动补偿金应该叫做提前解除劳动合同的经济补偿金，简称经济补偿金，而不叫做劳动补偿金。 　　　　经济补偿金的支付一般是在劳动合同尚未到期，用人单位提前单方面终止劳动合同，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，在此情形下，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。其标准一般是按照该职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，计算标准为职工前１２个月工资的平均值或者企业上年度职工平均工资。部分情形下最高数额为不超过１２个月。 　　　　关于是否有１２个月上限及是否按照职工前１２个月平均工资或企业平均工资计算的问题，主要看这种提前终止劳动合同的原因，一般来说，职工没有任何责任或原因，也不是双方协商终止劳动合同，在此情形下，没有１２个月的上限，并且工资标准按照职工前１２个月平