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当心：签约不慎惹纠纷 ——毕业生求职迎来签约高峰　　春节过后,不少找到“婆家”的毕业生开始着手准备和用人单位签约,每年三四月份,都是毕业生签约的高峰。在许多学生看来,拿到offer就算是大功告成,签合同也就是走道手续。实际上,每年都会出现不少毕业生和用人单位产生纠纷的案例,有的甚至闹上法庭。因此,记者在此提醒毕业生们:在和用人单位签约之前,一定要“多长几个心眼”,仔细察看就业协议或用工合同,不要轻信单位的口头承诺。　　年前，西安一所大学的毕业生杨小姐向北京一家著名的软件公司投递了简历，不久，即收到该公司一位部门经理的电话，希望她能来北京笔试、面试；杨小姐买了高价火车票赶到北京，并去这家公司参加了笔试、面试；三天后，杨小姐得到已被录用的明确答复；于是，她回到西安，向学校领取了就业协议，并盖章寄出。一番奔波之后，杨小姐总算松了一口气，并为求职顺利暗自感到庆幸。　　一个星期以后，杨小姐给北京公司打电话，确认协议已经寄达，并要求公司尽快盖章，以及早向学校申报。　　没想到三天后，情况起了变化。之前一直联系的那位李经理给杨小姐打电话，以无法申请进京指标为由告诉她无法签约。而深感意外的杨小姐从学校主管部门了解到，研究生到北京就业根本就没有进京指标一说。因此，杨小姐再次致电那家软件公司，要求了解真相，李姓经理又说，主要是因为杨小姐缺乏工科背景。杨小姐觉得无法接受这个说法，因为早在应