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企业改制后原有劳动合同的效力 采用面试和驾驶技术考试相结合的办法，考试时间另行通知，根据考试结果择优录用。待遇按台州市编制外劳动合同用工有关规定执行。经录用后根据台州市关于编外合同用工管理办法与台州市人才资源开发有限公司签订劳动合同，实行劳务派遣管理。 企业改制后原有劳动合同的效力问题 一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。 企业改制后，企业的经营机制或者组织形式发生变化，原企业的劳动合同是否继续有效呢?有人认为，企业改制后，企业性质和法定代表人都发生了变化，改变了原来的劳动关系，原劳动合同应当终止，重新订立劳动合同。这种观点显然过于片面，企业改制致使企业性质的变更，并不应当必然引起劳动合同的终止。《劳动法》第26条第3款规定，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更原劳动合同达成协议的，用人单位可以依照法定程序解除合同。劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第37条则规定，用人单位发生分立或者合并后，分立或者合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或者重新签订劳动合同。可以说劳动部的解释在某种程度上是与劳动法的精神相冲突。 在