员工休假及考勤管理程序.docx

PAGE PAGE #-8 员工休假及考勤管理程序 本文件规定了员工出勤、力塾、年休假、经理休假、探亲假、婚假、丧假、事假、病假、 工伤假、产育假的批准权限、考勤等管理内容及薪资标准。 1迟到：是指未请假且2小时（含）内未按时出勤的情况。 2早退：是指未请假且提前1小时（含）内离开工作岗位的情况。 3脱岗：是指在工作时间内未请假而离开工作岗位的情况。 4旷工：是指未请假而无出勤的情况，或迟到 2小时以上、早退1小时以上的情况。 5销假：未按原计划进行休假，提前终止休假时间上岗出勤的情况。 职责 4.1人力资源部负责实行对全员考勤的统一管理，复核员工休假、销假、加班的申请。 4.2各部门按公司规定执行考勤管理，记录员工日出勤情况，办理休假、销假、加班的申请 及审批，录入考勤信息并提报。 4.3员工遵守公司考勤管理，按规定进行日出勤签到、办理加班、休假、销假手续。 管理内容及方法 5.1出勤 5.1.1员工每天出勤时间为8小时。 5.1.2员工每天早晨提前到公司进行工作前准备， 8点前在《员工出勤签到表》（见附件 1） 中签至V，部门考勤员进行晨会点名并记录 日出勤情况。 5.1.3员工因公离开工作岗位，需向上级领导和在场的同事说明去向，方可离开。 5.1.4 元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、公休日休假期间出勤 的，公司支付加班补贴。 5.2年休假（年度带薪休假） 5.2.1员工在职一年（含一年）以上每年可享受一次年休假。 在职员工累计工作已满 1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年 休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。 年休假应根据部门工作需要 优先使用，并合理安排在本年度内休完。年休假在 1个年 度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。 523对员工当年未休的年休假天数， 公司按照员工日工资收入的 300做付年休假工资报酬。 524当发生下列情况之一者，不享受当年的年休假： A、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的； B累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计 3个月以上的； C累计工作满20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。 5.3经理休假 5.3.1经理及经理以上人员每季度可享受 15天休假 5.3.2经理休假应根据公司、部门工作需要，合理安排。 5.3.3本季度中未休的假期，不累计计算到下个季度。 5.3.4当发生下列情况之一者，不享受此休假：严重违犯公司管理规定、受行政处分或违反 治安条例、受拘留等处理者。 5.4探亲假 5.4.1员工在职一年（含一年）以上每年可享受一次探亲假。职工与配偶不住在一起，又不 能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公 休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 5.4.1.1职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 40天。 5.4.1.2未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 40天，如果因为工作需要，本单 位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 55天。 5.1.1.3已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为40天。 5.1.1.4探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。 5.4.2员工休探亲假，应在《员工休假申请表》（见附件 2）的“休假事由”栏注明探望配 偶或父母及所在地址。 5.4.3探亲假期间，基本工资照常发放。 5.4.4探亲假应根据部门工作需要，合理安排。 5.4.5规定年度中未休的探亲假，不累计计算，也不发放休假补贴。 5.4.6当发生下列情况之一者，不享受探亲假：受行政处分或违反治安条例、受拘留等处理 者；不服从分配或公司内的非在岗人员。 5.4.7员工休探亲假占用部门编制。 5.5婚假 5.5.1员工持结婚证可申请休婚假，法定婚假（女20周岁，男22周岁）3天，员工晚婚假（女 23周岁，男25周岁）17天；婚假包括公休日。 5.5.2婚假期间，基本工资照常发放。 5.6丧假 5.6.1员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，丧假 6天；丧假包括公休日；异地奔丧 适当另给路程假。 5.6.2丧假期间，基本工资照常发放。 5.7事假 5.7.1员工因事在不妨碍工作且已休完年休假的情况下可请事假。 5.7.2员工休事假经部门经理同意后，可以等时补班形式弥补，8小时以下，在休假当月补班, 4小时（含）以上，需在休假当月公休日或节假日补班；否则，按实际出勤天数发放工资。 5.7.3补班需附补班工作记录并在晨会中汇报，由部门考勤员跟进落实，进行考勤备案。 5.7.4员工休事假占用部门编制。 5.8病假 5.8.1员工因病或者非因工负伤，持医院出具的《建议休假证明