《人力资源管理》期末试题及答案（1）.pdfVIP

学 海 无 涯 《人力资源管理》期末试题及答案 一、判断题 1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整 及丌发的过程。 2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个 方面。 3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的 客体。 4．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作 岗位数所规定的限额。 5．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具 体策略。 6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断 “充 电”，接受培训。 7．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要 请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。 8，员工薪酬就是指发给员工的工资。 1 学 海 无 涯 9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的 唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日 益加强。 10．员工的安全与健康是企业生产力的基础。 二、单项选择题(每小题1．5 分，共15 分。在备选答案中，选择一 个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．在性质上，人力资本反映的是( ) A. 存量问题 B．流量与存量问题 C. 计划问题 D．价值问题 2． “人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等 功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) A．过程揭示沦 B．目的揭示论 C. 现象揭示论 D．综合揭示论 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类 型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A. 预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 2 学 海 无 涯 C. 供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和 措施 4．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定 每种上作的价值的方法是( ) A. 因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序沾 D．评分法 5，影响招聘的内部因素是( ) A. 企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控 6．员工考评指标没计分为( )个阶段 A．4 B．5 C．6 D．7 7．根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级， 根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( ) A. 技术等级工资制 B．职务等级工资制 C. 结构工资制 D．多元化工资制度 3 学 海 无 涯 8．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些 决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?( ) A．日常工作 B．按细节说明的工作 C. 工作操作程序有变化