中国平安保险股份公司绩效考核指标及评分标准.docxVIP

绩效考核指标与评分标准 中国平安保险公司组织人事部人力资源改革小组 1998年10月22日星期四 考核指标设计原 考 核 指 标 咼 度 体 现 岗 位 职 责 原 则 考 核 指 标 尽 可 能 具 体 和 量 化 之 原 则 考 核 指 标 导 向 之 原 则 即 考 核 指 标 与 公 体 目 标 ——一 致 原 则 考 核 指 标 简 单 与 易 操 作 之 原 则 考 核 指 标 按 实 际 需 要 进 行 调 整 之 原 则 年终考核指标 姓名 部门 电脑部 职务 经理 任职时间 考核指标 评 分 标 准 权重 资料来源 远超目标 (100-81) 超过目标(80-61) 达到目