人力资源管理资料 薪酬绩效发放管理规定.docxVIP

最新资料，word文档，可以自由编辑！ ！ 精品文档下 【本页是封面，下载后可以删除 ！】 一、 目的： 规范月度基本工资、绩效奖金发放流程，各节点工作标准明确，责任到 岗，保证员工薪酬及时准确发放； 二、 适用范围 涉及到员工月度基本工资、绩效奖金发放的各节点部门、岗位 三、 职责分工 4.1人力资源部：负责流程、标准的制定、管理执行和升级；根据数据 提供方提供的数据制作工资表，提交集团分管副总裁、总裁进行审核；对薪 酬发放资料进行备案、归档； 4.2财务部：及时、准确按照标准向数据需求部门提供数据；对人力资 源部制作的工资表进行审核；及时发放工资； 4.3总裁办、各区域运营等相关部