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- 2020-10-18 发布于天津
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精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有员工考核制度总则提高公司对员工奖惩的准确性更好调动员工的工作积为客观地评价员工的日常工作表现极性特制定本制度提高公司对员工奖惩的准确性更好调动员工的工作积第二条绩效考核原则而是实事求是地发现员工工作的优缺点以扬长避短考核不是为了制造员工间的差距达到自我完善和提高考核应以规定的考核项目及其事实为依据而是实事求是地发现员工工作的优缺点以扬长避短考核应始终落到实处以确认的事实或者可靠的材料为
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员工考核制度
总则。
提高公司对员工奖惩的准确性， 更好调动员工的工作积为客观地评价员工的日常工作表现, 极性，特制定本制度。
提高公司对员工奖惩的准确性， 更好调动员工的工作积
第二条 绩效考核原则。
而是实事求是地发现员工工作的优缺点， 以扬长避短,1.考核不是为了制造员工间的差距， 达到自我完善和提高； 2.考核应以规定的考核项目及其事实为依据;
而是实事求是地发现员工工作的优缺点， 以扬长避短,
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