圈子文化的具体表现和治理.docVIP

　　圈子讲究一个泥巴三个帮。裹挟进圈子的人，称兄道弟，互相吹捧，出了问题，百般包庇;对与圈子外的人则多方刁难，排斥打击，落进下石。如常常批判某个“圈子”变成了“某某团伙”就是一例;再譬如，如果圈中某人若是混出了一些名堂，那么他原来的圈子中的人也会在有形无形之中受益。结“圈”之人心态各异，但目的明确，无非是为了从“圈里”获得好处，有的是友谊，但更多的是为了“利益共享”。下面就一起来和看看圈子文化的具体表现和治理吧。 　　近来，官场中的“山头主义”和“圈子文化”受到舆论高度关注。“山头主义”和“圈子文化”的背后其实是一种附庸思维—不论实际情况如何，总想着去跟对人，甚至认为这比工作成绩、个人表现都重要。当下，附庸思维已经跨出官场，渗透到普通人的日常生活中，成为一种社会病。 　　近日，中国青年报社会调查中心对人进行的一项在线调查显示，.的受访者表示身边存在“山头”、“圈子”现象，.的受访者坦言当前社会以“山头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在。更有.的受访者表示正因“山头”、“圈子”或附庸问题而苦恼，.的受访者认同，在当前社会环境下跟对人比个人努力更重要。 　　“山头主义”和“圈子文化”更是社会病 　　对于“山头主义”和“圈子文化”，后公务员小张不但深有感触，而且深受其害。工作来，小张因为工作换过两个单位，都遇到过“山头主义”和“圈子文化”问题。有时，就算实际上根本没进入哪个“圈子”，也会因工作上的关系或者校友、老乡等关系，被别人当做某个“圈子”的成员。而“圈子”又与工作机会等实际利益密切挂钩。他坦言，在刚入职的那段时间，这方面的问题给他带来了非常大的困扰。 　　在某科研机构工作的刘东(化名)也遇到过这类问题。他告诉记者，他所在的机构有不同的“圈子”。这几年来，不同“圈子”的人争来斗去，搞得单位乌烟瘴气。一旦某个“圈子”的人占据了优势，就会重用“自己人”，其他的人不管能力如何，都会或多或少受到压制。这种环境下，工作好坏的评价标准被扭曲，许多人特别是年轻人根本无心科研，为了自身考虑，也只能被动地加入“圈子”。 　　在北京某酒店工作的赵兵(化名)认为，像他们这种既不是国家机关，也不是国有企事业单位的地方，“山头主义”和“圈子文化”的问题也很严重。在他们酒店，从经理到主管、领班再到普通服务员，都在拉帮结派。“圈子”形成的因素有很多，最典型的就是地域和同乡关系。如果有人不喜欢这种文化，大家会认为他不合群，经常会被分到脏活累活。 　　他们遇到的问题并非个例。时下，“山头主义”和“圈子文化”已经成为一种社会病。调查显示，.的受访者表示身边存在“山头”、“圈子”现象，.的受访者坦言当前社会以“山头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在。 　　值得注意的是，.的受访者表示，正因“山头”、“圈子”或附庸问题而苦恼。 　　如何抵制“山头主义”和“圈子文化” 　　公众如何看待“山头主义”和“圈子文化”?调查中，.的受访者认为是“理性选择，无可厚非”，.的受访者认为是“畸形思维，贻害无穷”。 　　至于“山头主义”和“圈子文化”流行的原因，.的受访者认为在于拉帮结派思想根深蒂固，.归因于“官本位”的文化土壤，.的受访者认为是由于个别干部喜欢搞人身依附，.的受访者认为是由于许多人将进入“圈子”视为成功捷径。 　　附庸思维在社会蔓延将产生什么危害?受访者首选“潜规则盛行”(.)，接下来是“系统内部帮派林立”与“很难就事论事”(.)。其他还有“组织内部分化”(.)、“滋生腐败问题”(.)、“扭曲评价标准”(.)等。 　　在中国传统文化研究学者艾君看来，所谓的“山头主义”和“圈子文化”并不是当前社会独有，在我们几千年的传统社会中已经存在了很长时间，比如历史上的门阀、朋党等。只是在当前，这一文化顽疾又与新的社会现实相融合，带来了新问题。 　　同济大学特聘教授郭世佑表示，当前，对于干部任命，“一把手”权力过大，很多时候就是领导一句话的事儿。这就导致，如果跟对了人，就会使获得提拔重用的成本大大降低，所以许多人会把进入某些“圈子”视为成功捷径。 　　郭世佑说，从被提拔者的角度来看，凡是有能力、有才华的人都希望遇到伯乐，被赏识和重用，这是人之常情。但关键问题是，当有人主动提拔你的时候，你可能不知道他在拉“山头”、搞“圈子”，更不了解他实际上有没有贪腐等违法违规行为，这会导致不但捷径没有走成，反而带来很大的风险。 　　艾君认为，反腐工作提出要打击“山头主义”和“圈子文化”，非常及时。从这样的举动也能看出，反腐不仅仅是抓几个官员，更是对深层官场文化甚至是社会观念的触动和改变。每个人都应该自觉反省身上有没有这种观念，如果有，就应该坚决改正。 　　普通人特别是年轻人如何才能抵制“山头主义”和“圈子文化”?郭世佑忠告年轻人应尽量凭真本事吃饭，提升自律能力和法律意识。特别是当诱惑很大时，要