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2020中学岗位设置实施方案撰写人：___________日 期：___________ 2020中学岗位设置实施方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 2020中学岗位设置实施方案 为深化我校人事制度改革，实现人事管理科学化、规范化、制度化，根据中共xx市委办公室、市政府办公室《关于印发〈xx市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知（太委办﹝xx﹞16号）文件精神，结合我校实际，特制定xx市科教新城南郊中学岗位设置内部各等级岗位实施方案。 一、指导思想、依据和原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导，进一步深化本单位人事制度改革，贯彻落实市委办公室、市政府办公室《关于印发〈xx市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知（太委办﹝xx﹞16号）等文件精神，结合本单位的功能、规格、编制等实际情况，实行岗位设置管理制度。岗位设置管理与本单位用人制度改革相结合，单位实现由固定用工向合同用工转变，职工实现由身份管理向岗位管理转变；岗位设置管理与收入分配制度改革相结合，实现“以岗定薪，岗变薪变”的收入分配制度。 岗位设置坚持分类管理，分别设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类；岗位设置坚持规范有序、科学合理、精简效能、动态管理的原则，形成岗位竞争择优、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高