公司员工规章制度培训教材综合.ppt

课前要求 ? 请大家不要大声喧哗，保持课堂安静 ? 认真听讲，不许交头接耳，低声讨论 ? 请大家关掉手机或者调到振动档 ? 不许在上课期间吸烟 ? 不许在课堂内随意走动 第一部分 组织架构 总 部 营 运 中 心 咨 科 中 心 财 务 中 心 监 察 中 心 综 合 中 心 总部办公室 投 诉 处 检 查 处 审 计 处 结 算 处 财 务 处 会 计 处 人 事 处 培 训 处 行 政 处 工 建 处 采 购 处 讯 息 处 关 务 处 调 控 处 客 服 处 车 管 处 物 流 处 执 行 处 网 安 处 开 发 处 区 部 区部组织架构 综合部 客服部 操作部 财务部 电脑部 车管部 分 拨 中 心 人 事 组 后 勤 组 行 政 组 统 计 出 纳 会 计 查 询 组 接 单 组 市 场 组 输 单 组 分 部 点 部 第二部分 人事管理制度 第一章 员工聘用 ? 一、招聘 ? 1 、招聘程序 需求部门填写《人员需求申请表》 → 综合部制定招聘计划 2 、招聘方式 内部招聘 自荐人必须年满 25 周岁，在本公司工作年满 1 年以上，如实填写《员工自 荐表》 外部招聘 招聘方式有网上招聘、人才市场现场招聘、委托中介招聘等方式。 经过初试、复试选拔的合格人员，综合部要对其背景和证件进行真伪验证， 确认无误后通知其到公司报到。 人事管理制度 ? 二、员工入职程序 ? （一）、入职手续 ? 如实填写《员工登记表》 ? 提供下列证件： ? 指定医院的体检报告书 ? 有效身份证、最高学历证书、技术资格证书 ? 一寸红底免冠照片 4 张 ? 最后工作单位的地址和联系电话 ? 其它相关证件（计划生育证明、暂住证） ? 相关岗位还应提交驾驶证，行车证等证件 人事管理制度 ? （二）担保手续 ? 某些特殊岗位如财务、司机等入职时候需要办理担保手续，入职者 需要陪同担保人到公司办理担保手续，担保人必须填妥《员工担保 书》并签名确认，综合部需验证户口本、身份证。 ? 担保人必须是本地户口的成年公民 ? 本公司员工不得担任担保人 ? 被担保人在公司有下列情形的，其担保人必须 7 日内承担相关责任： ? 1 、违反国家法律和公司规章制度，使公司蒙受名誉和经济损失； ? 2 、贪污受贿、挪用公款、私自截留和扣押公款、亏欠公款； ? 3 、窃取、倒卖公司商业机密； ? 4 、私自截留公司贵重物品价值超过 1000 元、或扣押公司承继的快 件超过一天的； ? 公司每半年与担保人联系一次，确保担保责任存在 ? 担保人出现下列情况的，被担保人应立即更换担保人： ? 1 、担保人不在为其提供担保信用的 ? 2 、担保人死亡或犯罪的 ? 3 、担保人宣告破产的 人事管理制度 ? （三）劳动合同管理 ? 1 、劳动合同以书面形式订立，具备一下条款： ? A 劳动合同期限 ? b 工作内容 ? c 劳动保护和劳动条件 ? d 劳动报酬 ? e 劳动纪律 ? f 劳动合同终止条件 ? g 违反劳动合同的责任 ? 2 、劳动合同试用期为 3 个月，最长不超过 6 个月 ? 3 、对涉及公司商业机密的岗位，公司将在劳动合同附加条款中约定保守公 司商业秘密等有关事项 ? 4 、经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除 ? 5 、员工有下列情形的公司可以随时解除劳动合同： ? A 员工在试用期不符合录用条件的 ? B 严重违反劳动纪律或者公司规章制度 ? C 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成严重损害的 ? D 被依法追究形式责任的 ? E 法律法规规定的其它情形 人事管理制度 ? 6 、有下列情形的，员工可以随时提出与公司解除合同： ? A 在试用期内 ? B 公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ? C 公司未按照劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的 ? D 法律法规规定的其它情形 ? （四）试用期 ? 1 、 新员工以其入职的第一天作为进公司的入职日期 ? 2 、所有新进员工必须参加公司入职培训，培训结束后填写派遣通知单安排到实 习区域进行实习 ? 3 、新进员工经综合部培训考试合格后，将接受一至三个月的试用期，最长不超 过六个月，若考核不合格者，公司发放其培训期间的生活补助费后安排离职 ? 4 、试用期内每满一个月，综合部负责对试用期员工进行考核，并在《试用期评 估表》上填写考核意见，报综合部备案 ? 5 、试用期满，经考核通过，由个人书面提出申请结束试用期，经综合部审核后 呈区总审批，成为公司正式员工。试用期内品性端正，业绩突出者由部门主管申 请，可以提前结束试用期 第二章 员工编码 ? 1 、员工编号统一使用 6 位流水号 ? 2 、员工离职时，员工编号作废，工卡收回，档 案资料保存 ? 3 、员工编号统一由人事系统自动生成，在员工 资料输入系