农民工工资纠纷应急处置工作预案.docxVIP

农民工工资纠纷应急处置工作预案 为预防和解决农民工工资纠纷问题，集团公司按照“统一领导，分级管理，预防为主，快速反应，妥善处置、动态跟踪”的原则建立三级应急响应机制，预防或减轻相关影响企业生产、经营和社会秩序的农民工工资纠纷。 本应急响应预案适用于集团公司承建的施工项目可能发生的农民工工资纠纷的处置。 一、等级分级 可能的性质和后果： 一级：农民工直接到政府或相关部门上访、静坐，围攻政府工作人员，扰乱政府办公秩序的；因农民工工资问题造成集团、分公司、项目经理部被报纸、广播电视、互联网等媒体报道的；农民工因工资问题向政府劳动监察部门、建设管理部门举报的； 二级：农民工直接到集团本部、分公司上访、静坐，干扰企业正常办公、生产、经营秩序的；农民工因索要工资采取过激行为等可能被媒体报道的；因农民工工资问题引发的其他纠纷； 三级：农民工直接到项目部上访、静坐，干扰项目正常办公、生产秩序的；因农民工工资问题造成工程项目无法施工的。 二、组织机构与职责 集团成立农民工工资纠纷应急处置小组，由集团公司生产副总 经理为组长，工会主席为副组长，办公室、劳务管理办公室、人力 资源部、生产管理部（安全监督管理部） 、成本管理部、财务资产部 相关负责人、各分公司经理为成员。负责对发生农民工工资纠纷的 处置。应急处置小组下设办公室，设在劳务管理办公室。 应急处置小组工作分工与职责： 1、劳务管理办公室负责对