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治庸问责自查报告范例 　为加强队伍作风建设，严格队伍教育管理，推动公安工作科学发展，更好地优化发展环 境，今年 4 月份，市委、市政府、市局、分局开展掀起 “责任风暴”，实施 “治庸计划” 活动。活动以来，本人能认真学习领会有关精神，学习上级领导的讲话要求，深入理解市 委、市政府开展 “治庸风暴”活动的背景、目的、意义，明确分局党委关于开展 “治庸风 暴”的要求，结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提 出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率。现对照分局提出的 9 种 “庸、懒 、散”表现，本人自查自纠情况报告如下 　　一、存在的主要问 　　1 、公交治安管理工作深入不够 　　2 、考勤考纪执行力不足，对中队民警、协警大胆管理力度不够 　　3 、创新能力不强，工作方面统筹谋划能力不足 　　二、存在问题原因分 　　本人常年工作在公安基层领导岗位，一直坚持带队战斗在公安一线，工作中始终勤勤 恳恳，兢兢业业，领着干、抢着干、带着干，长年身体透支，健康状况日益恶化。 2010 年 7 月、12 月患病住院治疗，出院后感觉到工作动力丝毫不减，但是身体却是力不从心。 2011 年 2 月，我服从组织安排，调到机动大队担任政治教导员，并分管政工、治安、后勤 等工作。日益透支的身体状况使。 自己出行都存在很大困难，加上大队在治安口上加派 了 2 名警力常年在公交二公司驻点服务，由此，我在对口公交二公司服务上更多是收集情 况，深入实地考查不多 　　机动大队工作比较繁杂，大队隶属刑侦战线，主要工作任务是一线刑侦反扒，大队基 本上对民警实施的是弹性工作管理机制。我的认识也局限于只要民警、协警按照分局、大 队的要求完成了当月工作绩效工作目标，就可以在日常考勤考纪上马虎一下，过于片面地 强调了业务工作，因而忽视了对民警队伍的组织纪律观念的要求，造成个别民警、协警逐 渐养成工作作风不够踏实，只求过得去，不求过得硬等毛病 　　虽然在工作上自己始终还是非常尽心尽职，也确实一直在为公交治安工作出谋划策、 无私奉献，但是我明显地感觉到，自己在工作创新、统筹谋划方面与新时期新形势的发展 存在一定的差距。当前公安工作更多的是注重科学创新，结合实际，调动广大民警工作积 极性，科学运用信息化来指导公安工作，我个人感觉到自己在以上方面还亟待提高 　　三、整改措 　　1 、每周保证至少二次向服务公交企业询问治安工作情况，解决实际困难 　　2 、严格执行大队中国论文联盟wWw.LW 绩效考核及考勤考纪制度，加强队伍管 理 　　3 、加强与支部其他成员的沟通与交流，取长补短，开拓工作思路，善于改进问题