员工福利管理系统.pdf

员工福利管理系统 员工福利组织规章与办法  员工互助办法  员工福利金办法草案  员工福利委员会组织办法草案  员工福利社章程  员工福利委员会办事细则  员工福利委员会分期付款办法  员工福利委员会组织简  慈善基金设置及管理办法 章 员工健康、安全福利制度  旅行意外保险  员工医疗补贴规定  员工健康检查办法  员工抚恤细则  门诊医药费补助办法  特约医院医疗贷款办法  员工抚恤办法  员工公伤补助费支给办法  伤病、重大灾害及丧葬补助办法  从业人员抚恤办法   员工婚丧、住房福利制度  女员工嫁妆资助办法  房屋津贴给付办法  员工购置住宅奖助办法  员工家族生活补助费支  婚丧喜庆暨福利补助给付  员工婚丧喜庆应酬办法 给办法 规定 员工退职、储蓄福利制度  员工优利储蓄办法  员工储蓄存款办法  从业人员退职酬劳金营运  公司福利委员会同仁福利存款借  员工补助金给付办法 小组办事细则 款办法  职工退休福利基金办法  从业人员退职酬劳金运用  员工储蓄及退休福利基金计划  员工优利储蓄存款作业准 及支配办法 则  员工子女教育及其他福利制度  营业、保养人员交通津贴支  公司员工子女教育补助金支  下脚料处理办法 给办法 给办法  员工借书办法  对外业务人员申请贷款购买  员工福利委员会服兵役补助 1 机器脚踏车办法 办法  福利委员会奖学金办法 员工福利组织规章与办法 员工互助办法 第一条 为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订 定本办法。　 第二条 为配合本办法的推行而成立员工互助委员会(以下简称本会)，办理 有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。　 第三条 本公司员工除临时工人员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳 互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。　 第四条 本会除设置当然委员6人，由公司厂部一级主管及总务(或人事)、 会计主管担任外，另设置委员3人至 6人，由全体员工推选，并由委员互选主任 委员一人，负责总理本会一切业务。　 前项委员中除当然委员外，任期皆为1 年，连选得连任。　 第五条 本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。　 第六条 本会每月定期召开二次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。如无 重大事项时并可以传阅方式进行。　 第七条 参加本