协助下属解决问题技能训练.docx

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2020-10-21 发布于天津
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第第页共页协助下属解决问题技能训练目的一分析目前处理下属问题的方法二掌握确认下属所存在问题的方式三掌握帮助下属了解和解决问题的方式四开发问题界定和解决问题的能力处理下属问题的检查表作为一名管理者要花费很多时间来处理下属工作中出现的问题同样你的上级也同样花费许多时间来处理包括你在内的下属工作屮所遇到的问题这个检查表是为了帮你弄清你处理下属问题时的行为类型及躲避处理下属问题而设计的一举出一些例子这些例子包括两类当你去找领导讨论一个特殊的问题或因困难而寻求帮助时你区分出两类情况填在下面相应的栏目里帮助

第第 PAGE #页共9页协助下属解决问题技能训练目的一、分析目前处理下属问题的方法。二、掌握确认下属所存在问题的方式。三、掌握帮助下属了解和解决问题的方式。四、开发问题界定和解决问题的能力。处理下属问题的检查表作为一名管理者，要花费很多时间来处理下属工作中出现的问题。同样，你的上级也同样花费许多时间来处理包括你在内的下属工作屮所遇到的问题。这个检查表是为了帮你弄清你处理下属问题时的行为类型及躲避处理下属问题而设计的。一、举出一些例子。这些例子包括两类：当你去找领导讨论一个特殊的问题或因困难而寻求帮助时，你区分出两类情况，填在下面相应的栏目里。 1、